激勵之所以得到人們?nèi)绱说溺娗?，那是因為我們所處的時代已經(jīng)基本越過人為了勝過必須去工作的“泰羅式階段”，簡單地說，獎勵并不僅僅是提成金額而已，更是一種能力的展現(xiàn)，所以在選擇會員積分軟件時所符合員工提成獎勵的功能時應(yīng)符合以下三大功能：

　　1、 能設(shè)定員工提成規(guī)則!提醒商家：在公司生命發(fā)展周期乃至員工職業(yè)成長的每個階段，其具體的薪酬表達(dá)方式也是處于不斷整合之中的，道理很簡單，“一支棒棒糖可以調(diào)動學(xué)步小孩子的積極性，而給十幾歲的孩子棒棒糖他會覺得你看不起他。” 為了使激勵機(jī)制有效發(fā)揮作用，企業(yè)必須樹立“按需激勵”，避免“一刀切”，對不同的人員、不同的時間要采取不同的激勵方式，即建立差異化激勵機(jī)制。

　　2、 員工提成明細(xì)列表，員工工號、員工姓名、員工所屬店鋪、提成金額、提成類型、操作員、操作時間與提成規(guī)則一一匹配，做到提成一一具體，報表清晰明了，減少內(nèi)部數(shù)據(jù)混亂引發(fā)惡性競爭!

　　3、員工提成排名，一方面除了能鼓勵銷售能力強(qiáng)的員工;另一方面通過排名除了展現(xiàn)能力，有效地提高銷售部門良性內(nèi)部競爭!