員工是店鋪的根本，員工管理仍然是店鋪管理的重點(diǎn)。作為店鋪管理軟件行業(yè)領(lǐng)頭者，店盈易往往在員工管理方面也為商家考慮良多。

　　1、員工信息配置

　　經(jīng)理-主管-普工，不同職位的員工自然待遇不同職責(zé)不同。店盈易可以設(shè)定不同員工的不同崗位，查看方式直觀清晰，詳細(xì)記錄員工店鋪所屬以及詳細(xì)的信息，且搜索功能在商家想了解員工信息時(shí)方便快捷，利于商家查看員工是否各司其職

　　2、員工提成管理

　　在店盈易會(huì)員管理系統(tǒng)，員工提成管理有兩個(gè)亮點(diǎn)。一是自動(dòng)結(jié)算，二是按職位分配。商家在選擇會(huì)員提成時(shí)，可以不論職位等比例分配，也可以按照職位分配不同比例提成。月末結(jié)算，無需商家再使用任何其他統(tǒng)計(jì)工具，店盈易會(huì)直接算好顯示在統(tǒng)計(jì)中。并且，提成統(tǒng)計(jì)是實(shí)時(shí)變動(dòng)的，商家隨時(shí)查看都可以。以明細(xì)、排名兩種方式展示，幫助商家全面了解員工工作態(tài)度、能力等細(xì)節(jié)信息。

　　3、員工職位配置權(quán)限設(shè)定

　　如果是連鎖店，可以設(shè)置開放權(quán)限，即所有操作對(duì)不同店鋪的員工都開放;如果是加盟店，則可以設(shè)置權(quán)限，不同店之間除了會(huì)員信息分享之外互不關(guān)聯(lián)。這是從連鎖店鋪的角度來設(shè)定管理策略，如果站在單店的角度授權(quán)員工，按照人工管理的習(xí)慣設(shè)定員工權(quán)限。涉及財(cái)務(wù)的功能都可以鎖定不允許員工操作，當(dāng)然，如果你信任自己的員工，也可以全權(quán)委托給他，減輕自己的負(fù)擔(dān)。在非常旺鋪會(huì)員管理系統(tǒng)中，將操作系統(tǒng)的員工稱為操作員，操作員直接面對(duì)顧客，因此要格外注意前期培訓(xùn)，做到操作熟練快捷。