店盈易微信會(huì)員小程序，致力于幫助商家建立完善的會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)管理系統(tǒng)，系統(tǒng)涵蓋從拓客引流、客戶(hù)留存、促活喚醒、消費(fèi)復(fù)購(gòu)，到店務(wù)管理的一站式私域流量營(yíng)銷(xiāo)閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)門(mén)店會(huì)員的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理，提升客戶(hù)忠誠(chéng)度及業(yè)績(jī)，此外系統(tǒng)還包含PC端、微信端、手機(jī)APP、小程序商城、進(jìn)銷(xiāo)存ERP、智能收銀、移動(dòng)支付等場(chǎng)景應(yīng)用。

       還有多少美發(fā)店是還依賴(lài)手工計(jì)算和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?如果每次都依靠本子記錄和手工計(jì)算提成，一旦員工數(shù)量較多，如果靠譜手工來(lái)算的話(huà)，工作量十分龐大，而店盈易微信會(huì)員小程序可以自動(dòng)計(jì)算員工提成。根據(jù)員工的每一筆商品消費(fèi)、銷(xiāo)售商品提成比率等等，可以自動(dòng)系統(tǒng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，簡(jiǎn)單快捷，員工可以隨時(shí)隨地查看自己的提成情況，對(duì)自己的工資有一定的了解。

　　1.平均提成，所有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)統(tǒng)一個(gè)提成額度

　　2.階梯式提成，設(shè)定漸增的銷(xiāo)售梯度，比如5萬(wàn)提2%, 5萬(wàn)-10萬(wàn)提3%，10萬(wàn)以上提3.5%

　　3.提成加獎(jiǎng)金，設(shè)定銷(xiāo)售目標(biāo)，業(yè)績(jī)按照統(tǒng)一的額度提成，完成銷(xiāo)售計(jì)劃的有額外的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4. 售卡提成，很多美業(yè)門(mén)店給員工設(shè)置了單獨(dú)的售卡提成，售卡提成區(qū)別與其他業(yè)務(wù)提成,有單獨(dú)的提成額度。有的門(mén)店還要求，儲(chǔ)值卡抽卡提成后，客人用儲(chǔ)值卡結(jié)算的話(huà)，員工的提成額度也要區(qū)別與常規(guī)提成。比如說(shuō)，售卡提成2%，常規(guī)銷(xiāo)售提成10%，那售卡提成2%后，客人用儲(chǔ)值卡消費(fèi)，提供服務(wù)的員工的提成就變成8%了。

　　5. 多人分成，有的服務(wù)行業(yè)，會(huì)設(shè)置員工多人分成的方式，比如美發(fā)店，洗剪吹一般2個(gè)人給客人提供服務(wù)，一個(gè)洗頭，一個(gè)美發(fā)。燙染有時(shí)候是3個(gè)人為客人服務(wù)。那么提成的時(shí)候就會(huì)變成2到3人分成。

　　美容院管理系統(tǒng)的員工激勵(lì)：業(yè)績(jī)提成服務(wù)獎(jiǎng)金，多重激勵(lì)工作積極;提供業(yè)績(jī)提成、手工費(fèi)、階段業(yè)績(jī)提成三種激勵(lì)手段，可單獨(dú)或組合使用;支持按崗位角色、指定與非指定分別設(shè)置不同的提成計(jì)提比例;靈活多樣激勵(lì)方式，差別對(duì)待兼顧公平的提成制度，最大限度激發(fā)員工作潛能，提升員工作積極性，促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。

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