經(jīng)營一家汽車美容店，除了房租用地成本，就是員工的薪酬。而員工薪酬的設定，又會直接影響企業(yè)員工的留存率。其實同樣的工資預算，不同的發(fā)放方法會產(chǎn)生不同的激勵效果。店盈易汽車美容店管理軟件員工分紅方案是怎么樣的?

　　現(xiàn)在企業(yè)廣為運用的管理方式就是采用員工分紅模式。將員工變?yōu)楹匣锶耍灰菃T工服務的客戶或者介紹的客戶，成交的分紅直接劃入員工賬戶。對于老板來說，股份還是自己的，管理權也還是自己的，只不過是給予員工一定的分紅進行激勵。這樣員工的工作積極性就提高了，而且會主動幫門店尋找客源。店盈易員工分紅，專業(yè)解決門店管理問題。

　　讓員工感到他的工作有價值。制定一些有效的激勵方案。比如利用員工分紅的模式，讓員工成為合伙人，只要員工介紹了客戶到店維修，就給予員工一定的分紅。這樣員工的主動性和積極性自然就提高，根本不需要老板操心，自己都會主動尋找客源。

　　企業(yè)只要把人才用好，做好相應的機制做人才管理，激勵人才創(chuàng)造更多的顯性價值與企業(yè)績效，并讓人才與企業(yè)的利益充分捆綁，企業(yè)的效益提高，員工的薪酬也能得到相應增長。這樣的企業(yè)才是可持續(xù)的，強大的!沒有利益的趨同，就沒有思維、行動的統(tǒng)一!沒有績效管理，企業(yè)等于沒有管理!

　　店盈易汽車美容店管理軟件推薦汽車美容店采用員工分紅模式，員工流失率極低，每個員工都把公司當家。